由于亞馬遜提供的工資增長與持續上升的通貨膨脹率不匹配，亞馬遜在英國的考文垂倉庫工人于3月13日開始了為期一周的罷工行動。這是亞馬遜在英國歷史上的大規模罷工之一，約有450名工人將參與到周五罷工。這也意味著電子商務巨頭在英國的勞動爭議進一步升級。

去年12月，英國GMB工會投票罷工，約98%的投票工人投票贊成罷工。此后，工人們在2023年2月28日和3月2日分別罷工。據報道，這將是亞馬遜在英國面臨的最長罷工活動。GMB工會估計，這次罷工將使亞馬遜損失超過200萬英鎊。

去年夏天，亞馬遜為英國工人提供了50便士(0.61美元)的起薪，原因是通貨膨脹飆升。但工人們要求亞馬遜將時薪提高到15英鎊(18.09美元)，比現在的10.5英鎊提高43%。GMB高級組織者AmandaGearing表示，工人們為世界上最富有的公司之一工作，但他們必須夜以繼日地工作，以維持自己的生計。

2023年4月，考文垂亞馬遜工人的收入將只比國家最低工資高8便士。為了避免持續的罷工行動，GMB工會邀請亞馬遜高層在SayerDrive糾察站進行談判。目前還不清楚亞馬遜是否會參與。

亞馬遜的一位發言人說，只有少數員工參與罷工。事實上，根據核實的數字，只有不到1%的英國員工參與了罷工。

目前的罷工將影響亞馬遜在英國的物流運營和訂單處理能力。對于亞馬遜賣家來說，他們需要密切關注這件事，以確保訂單能夠在此期間按時交付。

首先，賣家要關注亞馬遜與工會的談判進展，及時了解亞馬遜在英國的物流運營情況，以便及時制定備選方案，保證訂單的順利處理。

第二，賣方需要密切關注英國的通貨膨脹情況，并根據市場需求調整定價策略，以確保價格與消費者購買力的合理性相匹配。

賣方必須嚴格遵守亞馬遜的規定和政策，確保其產品和服務符合亞馬遜平臺的標準，避免任何違規行為或潛在問題。唯有如此，賣方才能在亞馬遜平臺上樹立良好的聲譽和品牌形象，為未來的發展奠定堅實的基礎。

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